Marie-Laure Ferrari
Thérapeute en Relation d’Aide,
Formatrice en Développement Personnel et Bien-Être en Entreprise.
Prochaine formation : Apprivoiser sa mort
(4 mai 2024)
Formations Proposées
Vous trouverez ci-dessous l’ensemble des formations que je vous propose.
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Apprivoiser
sa mort
Information pratique
Pour une deuxième session du même stage,
celui-ci vous est proposé à moitié prix, soit :
110 euros.
Qui suis-je ?
Marie-Laure Ferrari
Thérapeute en Relation d'Aide|Formatrice en Développement Personnel et Bien-Être en Entreprise.
Je suis aussi intervenante en Régulation d’équipe et Analyse de Pratiques dans le secteur médico-social.
Mes quinze ans d’expérience au sein d’une association humanitaire médicale m’ont permis de vivre une expérience singulière dans les relations humaines.
Après avoir assuré des entretiens psychologiques en cabinet privé, je me consacre aujourd’hui à transmettre ce qui me semble essentiel, le respect. Cette considération pour soi et l’Autre est selon moi, le préambule d’une communication bienveillante mais aussi le gage d’une bonne estime de Soi, de facto d’une meilleure confiance en Soi et d’une réelle maîtrise de ses émotions.
Mes références sont, notamment Carl Rogers dans son approche psychologique humaniste, Marshall Rosenberg, père de la Communication Non Violente et Carl Gustav Jung fondateur du courant de la psychologie analytique La communication bienveillante est un outil pédagogique devenu incontournable dans mes formations.
Mes secteurs d’intervention
Écoute et Communication
Confiance en Soi
Estime de Soi
Affirmation de Soi
Gestion du Stress
Gestion du Temps
Accompagnement au Changement
Colère et Empathie
Régulation d’équipes en entreprise
Contactez-moi
N’hésitez pas à me contacter pour me poser toutes vos questions, je me ferais un plaisir de vous répondre dès que possible. Merci et au plaisir de vous lire.
L’estime de Soi est le jugement ou l’évaluation que l’on a de soi et que l’on porte sur soi. L’estime de Soi se construit dans l’enfance et reflète donc l’image que nous ont renvoyée nos parents notamment. Elle parle de notre valeur et de ce que nous en percevons. C’est elle qui induit la confiance en Soi. Cette dernière n’est pas innée, nous en sommes les créateurs. Un, des évènements malheureux ont induit une confiance altérée voire une absence de confiance. Il est jubilatoire de renouer avec soi et trouver l’estime de nous-même, de reprendre confiance, faire confiance afin de reprendre notre place au sein de notre foyer, avec nos amis mais aussi dans nos fonctions.
L’écoute et la communication sont les clés d’une vie plus harmonieuse avec soi, l’autre, les autres. La communication bienveillante est l’art d’être à l’écoute de ses sentiments et besoins et de les partager dans le respect qui s’impose. Mais c’est aussi comprendre que l’autre a lui aussi des sentiments et besoins qui demandent à être entendus. Marshall Rosenberg répétait que nous avions le choix entre être heureux et avoir raison !
La Vie nous offre régulièrement l’occasion de voir où nous en sommes et bien souvent révèle un besoin de changement. Notre incapacité à sortir de notre zone de confort, nous installe dans une vie faite de frustrations parfois même de résignation.
La colère est une émotion importante à vivre lorsqu’elle ne prend pas l’autre pour cible, car elle permet de respecter ses propres limites et de les faire respecter. Mais une colère entretenue devient un véritable poison et empêche durablement l’épanouissement de celle ou celui qui le vit.
Le contexte de la pandémie a fait surgir ou ressurgir chez beaucoup des peurs, voire des angoisses entraînant une palette d’émotions et de réactions parfois insupportables.
La souffrance au travail est un phénomène de plus en plus répandu.Pourtant la plus grande partie de notre temps, c’est sur notre lieu de travail que nous la passons. Les risques psychosociaux interpellent les entrepreneurs et notamment par le taux d’absentéisme qui en découle, y compris l’absentéisme “en présence”, à savoir le salarié présent mais en grande difficulté pour rester efficient. On qualifie de « risques psychosociaux » ou RPS les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Ces risques peuvent recouvrir différentes formes : le stress, parmi les plus connus, mais aussi le harcèlement, l’épuisement professionnel et même la violence au travail. Ils sont la cause de plusieurs maux et pathologies (problèmes de sommeil, épuisement professionnel, troubles anxio dépressifs voire suicide, maladies psychosomatiques, etc.)
Carl Rogers, psychologue nord-américain est le fondateur de l’Approche Centrée sur la Personne (Person-Centered Approach) et de la Psychothérapie centrée sur le client. Il a passé sa vie professionnelle à explorer le processus de changement chez les individus et à définir les principes qui facilitent le développement de la personne.
Marshall Rosenberg, l’homme-girafe : le père de la Communication Non-Violente.
Carl Gustav Jung est un médecin, psychiatre, psychologue et essayiste suisse.